深圳劳动合同法对加班的规定是怎样的？

跃鼎网认证作者

2024-10-15 09:50:341145 阅读

导语：深圳劳动合同法对加班的规定是，用人单位在安排劳动者加班时，必须支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬，以下是具体分析：1、工作日加班：如果用人单位安排劳动者在法定工作时间之外进行加班，那么需要支付不低于劳动者本人工资的150%作为加班...

深圳劳动合同法对加班的规定是，用人单位在安排劳动者加班时，必须支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬，以下是具体分析：

1、工作日加班：如果用人单位安排劳动者在法定工作时间之外进行加班，那么需要支付不低于劳动者本人工资的150%作为加班费。

2、休息日加班：若劳动者在休息日工作且不能获得补休，则用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为工资报酬。

3、法定节假日加班：在国家法定休假日，如春节、国庆节等，如果安排劳动者工作，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班费。

对于实行不定时工作制和综合计算工时制的岗位，如果经劳动保障部门批准，用人单位可以自主安排工作、休息时间，这种情况下可能不需要支付加班费，但仍须符合相关法律规定。

深圳劳动合同法明确规定了加班工资的标准，并强调了保护劳动者权益的重要性，用人单位在安排加班时，必须遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

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