国企改制程序是怎样的？有哪些需要注意的问题？

国企改制程序包括决策改制、制定方案、审批方案、信息公示等，在改制过程中，企业需要注意的问题有资产评估问题、职工安置问题、法律风险防范问题等。

国企改制程序：

1、决策改制：国企根据自身发展需要，进行可行性研究后，由履行出资人职责的机构或者公司股东会、股东大会决定是否改制，这一步骤是整个改制流程的起点，决定了改制的方向和目标。

2、制定方案：改制方案的制定主体可以是改制企业国有产权持有单位或其委托的中介机构，方案内容应包括改制的目的及必要性、改制后企业的资产、业务、股权设置等关键要素。

3、审批方案：国企改制方案需按照《企业国有资产监督管理暂行条例》和国资委的有关规定履行决定或批准程序，涉及财政、劳动保障等事项的，须预先报经同级人民政府有关部门审核后报国有资产监督管理机构协调审批。

4、信息公示：拟通过增资扩股实施改制的企业，应当通过产权交易市场、媒体或网络等公开企业改制有关情况、投资者条件等信息，择优选择投资者。

5、清产核资：国有企业必须对企业各类资产、负债进行全面认真的清查，确保账、卡、物、现金等齐全、准确、一致，清产核资结果需经国有产权持有单位审核认定，并经国有资产监督管理机构确认。

6、资产评估：企业改制必须进行资产评估，以客观、公正地确定资产的价值，评估结果作为转让定价的参考依据。

7、出具法律意见书：企业改制必须对改制方案出具法律意见书，由审批改制方案单位的法律顾问或该单位决定聘请的律师事务所出具。

8、职工安排：改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与职工签订的劳动合同；改制为非国有企业的，要给予职工经济补偿金，要妥善处理拖欠职工的工资、医疗费等问题。

国企改制注意事项：

1、资产评估问题：资产评估是国企改制中的核心环节之一，必须确保评估的真实性和公正性，防止国有资产流失，在评估过程中，应选择具有资质和信誉的评估机构，并严格按照相关法规进行操作。

2、职工安置问题：国企改制涉及大量职工的利益调整，必须妥善处理职工安置问题，企业应制定详细的职工安置方案，并与职工代表大会或职工大会充分协商，确保职工的合法权益得到保障。

3、法律风险防范问题：国企改制过程中涉及的法律关系复杂，企业应加强对法律风险的防范，在改制前，应对可能涉及的债权债务、合同纠纷等法律问题进行全面梳理和评估，并制定相应的应对措施。

4、信息披露问题：在国企改制过程中，信息披露是保障各方利益的重要手段，企业应按照相关规定及时、准确地披露改制信息，包括改制方案、资产评估结果、职工安置方案等，接受社会监督。

5、后续管理问题：国企改制完成后，企业应加强后续管理，确保改制成果得到有效巩固和发展，这包括完善法人治理结构、建立健全内部管理制度、加强风险管理等方面。