休假制度规定是怎样的？如何计算年假天数？

休假制度是国家为了保障员工休息和健康而设立的法定制度，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，休假制度适用于所有在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位工作的职工，具体规定如下：

休假制度规定

1、适用范围：

- 适用于在企业、事业单位、机关团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

- 连续工作满12个月的职工，享有休年假的权利。

2、年休假天数：

- 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

- 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；

- 累计工作满20年以上的，年休假15天。

3、年休假安排：

- 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

- 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4、特殊情况：

- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假。

- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。

- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。

如何计算年假天数

1、基本计算方法：

- 根据累计工作时间确定，计算公式为：\((\text{当年度在本单位剩余日历天数} \div 365) \times \text{职工全年应当享受的年休假天数}\)。

2、不同工作年限的计算：

- 工作满1年不满10年的，年休假天数为5天。

- 工作满10年不满20年的，年休假天数为10天。

- 工作满20年及以上的，年休假天数为15天。

休假制度是为了保障员工的休息权和身心健康，通过明确的法律规定，确保员工能够合理地享有假期并得到应有的休息时间。