停薪留职协议应注意什么？员工权益如何保障？

停薪留职协议是一种允许员工在特定时期内暂停工作，但保留职位和职工身份的制度，这种安排通常适用于需要暂时离职处理个人事务或继续深造的员工。

签订停薪留职协议应注意的事项

1、明确停薪留职期限：停薪留职的具体时间应在协议中明确规定，一般不超过两年，且应注明开始和结束日期。

2、工龄计算方式：协议应明确停薪留职期间的工龄是否继续计算，以确保员工的长期权益不受影响。

3、社保福利待遇：尽管员工在停薪留职期间不领取工资，但其社会保险和福利待遇应如何处理也应在协议中明确说明。

4、费用缴纳问题：如果停薪留职人员在从事其他收入工作时，需按月向原单位缴纳社会保险费等费用，具体数额应不低于本人原工资的20%。

5、违约责任条款：双方应明确约定如果一方违反协议条款，另一方可以采取的措施和可能的法律后果。

6、解除协议方式：协议应规定在何种情况下可以提前解除协议，以及解除协议的程序和条件。

员工权益保障措施

1、确保合法性：签订协议前，员工应确认协议内容符合《劳动法》和其他相关法律法规，确保自身权益不受侵害。

2、书面申请：员工应提出书面申请，并经企业批准后签订停薪留职协议书。

3、保留证据材料：签订协议后，员工应保留好相关的证据材料，以备日后需要。

4、了解权利义务：员工应充分了解停薪留职期间的权利和义务，如是否继续享受劳保福利待遇、是否需要定期向原单位缴纳社会保险费等。

5、协商解决争议：如果在停薪留职期间发生争议，双方应通过友好协商解决，无法协商解决的，可寻求法律援助或通过劳动仲裁等方式解决。

停薪留职是一种灵活的工作安排，旨在平衡雇主和员工之间的特殊需求，但在签订协议时，双方应确保协议内容的合法性和有效性，以保障各自的权益。