法定年假天数是怎样规定的？如何计算？

关于法定年假天数的规定和计算方法，我们需要参照《职工带薪年休假条例》的相关内容进行分析，根据该条例第三条的规定，职工根据其累计工作年限享有不同天数的带薪年休假：

（一）累计工作满1年不满10年的职工，可享受5天的带薪年休假；

（二）累计工作满10年不满20年的职工，可享受10天的带薪年休假；

（三）累计工作满20年的职工，可享受15天的带薪年休假。

对于国家法定休假日、休息日，职工是不纳入年休假假期天数的。

在计算职工的年休假天数时，我们需要考虑职工的工作年限，这通常以职工在同一或不同用人单位工作时间的总和为准，如果存在以下几种情况，则不计入工作年限内：

1、职工享受过探亲假（即使是在非国家机关、事业单位工作的职工）；

2、职工享受过疗养假；

3、职工已享受事假、病假等超过其可享受的年休假时间的；

4、其他通过审批的情况，如职工在停薪留职期间或其他类似情况下的时间。

要准确计算一个职工的年休假天数，需要具体了解其工作年限以及是否有上述不计入工作年限的情形，只有明确了这些信息，才能按照《职工带薪年休假条例》的规定确定职工应当享有的带薪年休假天数。