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国家规定产假能休多少天？产假期间权益保护解析

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导语：国家规定的产假天数为98天，产假期间权益保护包括产假工资、劳动强度与时间限制、劳动合同自动顺延等一、国家规定的产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，国家法定的产假天数是98天，其中包含产前15天的休假，对于难产的情况，增加产假15天...

国家规定的产假天数为98天，产假期间权益保护包括产假工资、劳动强度与时间限制、劳动合同自动顺延等

一、国家规定的产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，国家法定的产假天数是98天，其中包含产前15天的休假，对于难产的情况，增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，则再增加15天产假，流产的女职工也有相应的产假权利，怀孕未满4个月流产可享受15天产假，而满4个月后流产可享受42天产假。

二、产假期间的权益解析：

1、产假工资：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间的工资应照常发放，不得降低或扣减，如果生育津贴低于工资标准，用人单位需补足差额部分。

2、劳动强度与时间限制：女职工在孕期和哺乳期内，单位不得安排从事第三级体力劳动强度的工作和夜班劳动，且不得延长工作时间，如有需要，应当与女职工协商调整工作岗位。

3、劳动合同自动顺延：女职工在产期、孕期、哺乳期间，劳动合同应当自动顺延至相应的情形消失时终止，这意味着即便合同期满，用人单位也无权解除劳动合同。

4、不得因怀孕解雇：法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育或哺乳而单方解除劳动合同，任何此类行为均视为违法解除，需承担法律责任。

国家规定产假能休多少天？产假期间权益保护解析

5、生育医疗费：用人单位应依法为女职工缴纳生育保险，未缴纳的情况下，需承担女职工的相关生育医疗费用。

国家通过一系列法律法规保障女性在生育期间的合法权益，确保她们在职场中的地位和福利不受影响，这些措施体现了对女性劳动者的特殊关怀，有助于构建和谐的劳动关系和社会环境。

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产假 国家
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