国庆节加班工资如何计算？法律依据是什么？

2024-11-24 13:00:01942 阅读

导语：国庆节加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定，根据该法规，国庆节期间的加班工资应按照以下标准支付：1、法定节假日加班工资：国庆节1日至3日为法定节假日，用人单位安排劳动者在这三天加班的，应支付不低于工资的30...

国庆节加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定，根据该法规，国庆节期间的加班工资应按照以下标准支付：

1、法定节假日加班工资：国庆节1日至3日为法定节假日，用人单位安排劳动者在这三天加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，计算方式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

2、休息日加班工资：国庆节4日至7日属于调休的休息日，用人单位安排劳动者在这几天加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，计算方式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数，若用人单位能安排补休，则可不支付加班工资。

需要注意的是，三倍工资是否含原工资的问题，根据《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号），安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资，也就是说，三倍工资是在原工资的基础上额外支付的2倍工资，即包含原工资在内。

信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师或当地人力资源和社会保障部门。