怀孕生子休假期间被开除，有哪些法律途径？

怀孕期间是女性职业生涯中一个特别敏感和需要保护的时期，根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》，女职工在怀孕、生育和哺乳期间享有特殊的法律保护，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同，现实中仍有一些单位无视这些法律规定，导致女职工在孕期被开除的情况发生，面对这种情况，女职工可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1、协商解决：尝试与用人单位进行协商，寻求友好解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2、劳动监察投诉与举报：向当地劳动保障监察机构投诉举报，反映情况并要求介入调查，劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行查处。

3、劳动仲裁：如果协商不成或调解无果，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请劳动仲裁时，需要提供相关证据材料，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录等，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

4、法院诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

5、工会求助：作为劳动者的权益代表，工会有义务帮助员工维权，可以联系所在公司的工会或上级工会组织，寻求他们的支持和帮助。

6、媒体曝光：如果以上途径均无法解决问题或用人单位拒绝执行仲裁裁决和法院判决，可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注和舆论压力，促使用人单位履行法律责任。

怀孕期间被开除是一个严重的违法行为，女职工应当勇敢地站出来维护自己的合法权益，社会各界也应当加强对女职工权益的关注和保护力度，共同营造一个公平正义的就业环境。