计划生育条例婚假规定是怎样的？有哪些新变化？

2024-11-28 04:00:02802 阅读

导语：计划生育条例中的婚假规定主要涉及假期长度、适用条件以及工资福利待遇等方面，新的变动包括延长生育假、设立育儿假和父母育儿假以及加强婴幼儿照护服务。计划生育条例中的婚假规定：1、假期长度：国家层面的基本规定是婚假为1至3天，具体天数可由单位行政...

计划生育条例中的婚假规定主要涉及假期长度、适用条件以及工资福利待遇等方面，新的变动包括延长生育假、设立育儿假和父母育儿假以及加强婴幼儿照护服务。

计划生育条例中的婚假规定：

1、假期长度：国家层面的基本规定是婚假为1至3天，具体天数可由单位行政领导根据情况酌情给予，一些地区如山西提供高达30天的婚假，而大部分地区的婚假天数在3到15天不等。

2、适用条件：所有依法办理结婚登记的夫妻均可享受婚假，部分地区对初婚和晚婚有额外奖励。

3、工资福利待遇：职工在婚假期间的工资和福利应照常发放，不得因此影响其考勤、考核或晋级提薪。

1、延长生育假：女方在享受国家规定产假的基础上，可以增加产假六十日，总计达到158天。

2、设立育儿假和父母育儿假：三周岁以下婴幼儿的父母每年可以享受十天的育儿假；支持有条件的地方设立父母育儿假。

3、加强婴幼儿照护服务：鼓励和引导社会力量兴办托育机构，推动普惠托育服务体系的建立。

4、取消社会抚养费：删除与征收社会抚养费相关的条款，减少生育限制措施。

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