渐进式延迟退休政策具体内容是什么？对谁有利？

渐进式延迟退休政策是指通过小步调整、弹性实施、分类推进和统筹兼顾的原则，逐步延长法定退休年龄的制度，该政策对年轻劳动力、女性职工、老年劳动者等群体有利。

1、逐步延迟法定退休年龄：从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁；女职工法定退休年龄每四个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。

2、逐步提高最低缴费年限：从2030年开始，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。

3、实施弹性退休制度：职工在达到领取养老金最低缴费年限后，可以选择提前退休，最长不超过3年，但不得低于原法定退休年龄，单位与职工协商一致的情况下，也可以选择延迟退休，最长不超过3年。

4、健全养老保险激励机制：根据“长缴多得、多缴多得、晚退多得”的原则，基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩。

5、促进就业：国家实施就业优先战略，完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度，支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发。

对谁有利：

1、年轻劳动力：延迟退休能够减缓劳动年龄人口下降的趋势，保持经济社会发展的动力和活力，对于年轻劳动力来说，这意味着他们在进入职场时会面临较少的竞争压力，有更多的就业机会。

2、女性职工：改革中特别提到要统一男女职工的退休年龄，并逐步提高女性的退休年龄，这有助于消除性别歧视，保障女性职工的平等权益。

3、老年劳动者：随着人均预期寿命的提高和健康水平的提升，部分老年人仍具有继续工作的意愿和能力，延迟退休为他们提供了更多发挥经验和技能的机会，同时也能更好地保障他们的经济来源。

4、灵活就业和新就业形态劳动者：政策明确要求加强对超过法定退休年龄劳动者、灵活就业和新就业形态劳动者的权益保障，这将有助于维护这些群体的合法权益。

渐进式延迟退休政策旨在积极应对人口老龄化挑战，充分开发利用人力资源，以人口高质量发展支撑中国式现代化。