节假日加班工资的规定是怎样的？哪些情况下能拿？

节假日加班工资的规定主要根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定节假日、休息日工作，需支付相应的加班工资，具体规定如下：

1、法定节假日加班：安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、休息日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，如果能够安排补休，则不需要支付加班工资。

对于实行计件工资制的劳动者，用人单位应当在法定节假日支付不低于法定工作时间计件单价的300%的工资，而在休息日则需支付不低于200%的工资。

至于能拿到节假日加班工资的情况，主要包括以下几种情形：

1、法定节假日工作：无论是否能够调休或补休，只要在法定节假日安排了工作，就可以要求支付三倍工资。

2、休息日工作且未安排补休：如果在休息日（通常是周末）安排了工作，并且不能安排补休的情况下，也可以要求支付双倍工资。

劳动者在法定节假日和休息日加班时，有权获得高于正常工作时间的工资报酬，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动时能够得到合理的补偿。