离职补偿金赔偿标准是什么？如何计算应得补偿？

离职补偿金的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1、N的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。

2、N+1的标准：在某些特定情况下，用人单位可能需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这通常被称为“代通知金”，即额外的一个月工资补偿。

- 需要注意的是，并非所有解除劳动合同的情况都需要支付代通知金，只有当法律规定需要提前通知而未提前通知时，才需要支付这笔费用。

3、2N的标准：这是违法解除劳动合同赔偿金的标准，当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应当依照通用经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

如何计算应得的离职补偿金

假设某员工在公司工作了3年，其离职前12个月的平均工资为8000元，以下是不同情况下该员工应得离职补偿金的计算方法：

1、正常解除劳动合同：根据上述标准，员工每满一年工作可获得一个月工资作为经济补偿，该员工应获得的经济补偿金为3×8000=24000元。

2、违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，该员工应获得的赔偿金为2×(3×8000)=48000元。

离职补偿金的赔偿标准和计算方法取决于多种因素，包括劳动者的工作年限、月工资以及解除劳动合同的原因等，在实际计算中，建议仔细核对相关数据并咨询专业人士以确保准确性。