企业退休人员工资涨幅怎样？有哪些政策？

企业退休人员的工资涨幅受到社会平均工资、物价增长以及养老保险基金的收支状况等多重因素的影响，国家为确保企业退休人员的基本生活水平，实施了一系列养老金调整政策，具体如下：

社会平均工资增长：养老金的调整通常与社会平均工资的增长挂钩，2024年北京的社会平均工资增长率为4.1%，而上海和山东分别为1.1%和4.1%，这表明不同地区的发展水平和收入差距会影响养老金的调整幅度。

物价增长情况：物价上涨也是养老金调整的一个重要因素，如果物价持续上涨，养老金也需要相应增加以保障退休人员的购买力。

养老保险基金收支：养老金调整还需要考虑养老保险基金的收支状况，全国职工基本养老保险基金累计结余超过6万亿元，显示出较强的支付能力，这为养老金的持续增长提供了保障。

关于国家对企业退休人员工资调整的政策，主要包括以下方面：

正常调整机制：《社会保险法》规定，国家应建立基本养老金的正常调整机制，根据职工平均工资增长和物价上涨情况适时提高基本养老保险待遇。

统一调整政策：自2016年起，企业和机关事业单位退休人员的养老金调整实现了统一，包括定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方法。

渐进式延迟退休：从2025年开始，我国将实施渐进式延迟退休政策，逐步延长男女职工的法定退休年龄，同时提高领取基本养老金的最低缴费年限。

资金补助政策：对于中西部地区、老工业基地等，中央财政会提供适当补助，确保养老金的稳定增长。

企业退休人员的工资涨幅受到多种因素的影响，而国家通过一系列政策来确保养老金的合理调整，旨在保障退休人员的基本生活需要并应对经济和人口老龄化的挑战。