员工更衣室安装摄像头是否合法？需要注意哪些问题？

员工更衣室安装摄像头的合法性需要根据具体情况来判断，以下是具体分析：

1、合法性

法律规定：《中华人民共和国民法典》明确规定自然人享有隐私权，任何组织或个人不得侵犯他人的隐私权，包括在更衣室、公共浴室、卫生间等可能泄露个人隐私的地方安装监控摄像头，如果公司在更衣室安装摄像头并未告知员工且用于非安全目的，这种行为可能被视为非法。

司法实践：从实际案例来看，如江苏嘉兴嘉善县某公司因在女员工更衣室安装摄像头被检察院发现并受到法律制裁，以及江苏常州一工厂因在更衣室安装摄像头引发员工担忧和媒体关注，这些案例表明，未经员工同意在更衣室安装摄像头是违法的。

2、需要注意的问题

尊重员工的隐私权：公司应确保员工的个人隐私不被侵犯，尤其是在涉及个人隐私的空间，如更衣室。

明确告知与同意：在安装摄像头前，公司应明确告知员工监控的目的、范围和使用方式，并取得员工的书面同意。

合理限制监控范围：监控应仅限于工作场所和工作时间，避免对员工的私人空间进行不必要的监控。

保障信息安全：公司应对收集的信息进行严格保密，防止信息泄露或滥用。

提供替代方案：如果更衣室确实存在安全问题，公司可以考虑提供其他安全保障措施，如增加安保人员巡逻或使用更安全的储物柜。

遵守法律法规：公司应遵守所有相关的劳动法律法规，确保监控行为不会违反员工的法定权利。

建立反馈机制：员工应有权对监控行为提出异议和投诉，公司应建立有效的反馈机制，及时处理员工的诉求。

员工更衣室安装摄像头是否合法，取决于具体的安装目的、方式以及是否得到员工的同意，公司在安装摄像头时，必须严格遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和其他法定权利，员工也应当了解自己的权利，并在权益受到侵害时，通过法律途径维护自己的合法权益。