女职工劳动保护办法有哪些？能具体介绍几条规定？

女职工劳动保护办法是一系列旨在保障女性员工在工作期间的权益、健康和安全的法律法规，这些办法涵盖了多个方面，包括但不限于工作时间、休息休假、工资待遇、劳动安全卫生、生育保护等。

主要规定包括：

1、工作时间和休息休假：

- 不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间或夜班劳动。

- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

- 怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的女职工，享受42天产假。

2、工资待遇：

- 不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或单方解除劳动合同。

- 对已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

3、劳动安全卫生：

- 禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动。

- 女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事特定范围的劳动，如高处作业、低温作业、冷水作业等。

4、生育保护：

- 女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

- 怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间。

5、其他保护措施：

- 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

- 用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

这些办法体现了国家对女职工权益的重视和保护，确保她们在工作期间能够享有平等的待遇和良好的工作环境，用人单位也有责任遵守相关法律法规，为女职工提供必要的保障和支持。