天津市工资支付规定有哪些，如何保障劳动者权益？

天津市的工资支付规定旨在维护劳动者的劳动报酬权益、规范用人单位的工资支付行为，保障劳动者权益的措施涉及政策制定与执行、工资支付监督等多个方面。

天津市的工资支付规定：

1、工资支付定义：

- 根据国家有关规定，通过劳动合同或集体合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

2、适用范围：

- 适用于天津市行政区域内的企业和有雇工的个体经济组织（统称“用人单位”）及其形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体及民办非企业单位也适用此规定。

3、工资支付内容：

- 包括工资决定办法、工资支付项目、工资支付标准、工资支付形式、工资支付周期和日期等基本内容。

4、支付形式与周期：

- 应直接支付给劳动者本人，可以委托银行代发工资，至少每月支付一次工资，实行周、日、小时支付的应按法定工作时间折算。

如何保障劳动者权益：

1、政策制定与执行：

- 天津市人社局积极发挥职能作用，出台《实施意见》和相关细则，明确新就业形态劳动者确认劳动关系情形，推动平台企业开展集体协商。

2、工资支付监督：

- 市、区县劳动和社会保障行政部门依法对用人单位工资支付法律、法规执行情况进行监督检查。

3、最低工资保障：

- 用人单位支付工资不得低于本市最低工资标准，非全日制用工小时工资也有相应最低标准。

4、加班工资计算：

- 安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按不低于本人小时工资的150%—300%支付加班工资。

5、特殊情况下的工资支付：

- 非因劳动者原因造成停工停产未超过一个工资支付周期的，应按劳动合同约定的标准支付工资。

6、职业伤害保障：

- 鼓励企业为新就业形态劳动者购买人身意外、雇主责任等商业保险，并建立职业伤害保障制度。

7、举报投诉渠道：

- 畅通新就业形态劳动者举报投诉渠道，通过多种形式受理举报投诉，强化法律意识，构建和谐劳动关系。