女职工退休年龄的新规定是什么？

1、法定退休年龄：从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

2、弹性退休制度：职工达到最低缴费年限要求后，可以自愿选择提前退休，但提前的时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄，若职工达到新的法定退休年龄（如63/58/55），则可以在与工作单位协商一致的前提下选择延迟退休，延迟的时间最长不得超过三年。

3、岗位性质的影响：目前多数地方主要根据工作岗位确定女性退休年龄，一般生产操作岗位按照50周岁执行，管理技术岗位按照55周岁执行，随着企业用工打破干部、工人身份界限，以及人均寿命和劳动者受教育年限的延长，这一政策正面临调整。

4、其他因素：除了法定退休年龄和岗位性质外，女职工退休年龄还可能受到地区、行业及企业差异等因素的影响。

女职工退休年龄的新规定体现了对人口老龄化趋势和社会经济发展变化的适应，在具体实施过程中，还需结合实际情况和相关政策文件进行细化和调整，也建议女职工关注自身权益保障情况，及时了解并遵守相关政策法规。