员工请病假工资怎么算？有哪些法律规定？

员工请病假期间的工资计算涉及多方面的因素，包括劳动合同的约定、集体合同规定以及相关法律法规的保障等，具体计算方法如下：

1、劳动合同和集体合同的规定：

- 若劳动合同中对病假工资有明确约定，则应按照合同约定执行。

- 如果集体合同（如工资集体协议）确定的标准高于劳动合同标准，应按照集体合同标准确定。

- 在没有任何约定的情况下，病假工资基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

2、法律规定的最低标准：

- 病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%，如果当地规定的最低工资为2590元，那么病假工资不得低于2590×80%=2072元。

3、计算公式：

- 具体计算公式为：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数，计算基数是劳动者所在岗位的正常出勤月工资；计算系数与职工的病假天数及连续工龄相关；病假天数按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日应予剔除。

4、特殊情况：

- 医疗期、孕期、产期和哺乳期内的员工，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

- 患重病和绝症的员工还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

员工请病假期间的工资计算是一个综合考虑多种因素的过程，通过遵循上述步骤和考虑因素，可以确保员工在病假期间获得合理的工资待遇。