解除劳动合同的经济补偿是多少？

解除或终止劳动合同的经济补偿是根据劳动者在单位工作年限计算的，经济补偿的标准如下：

1、基本标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、高收入限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。

4、特殊情况：在某些特定情况下，如因用人单位违反规定解除或终止劳动合同，可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金。

解除或终止劳动合同的经济补偿是根据劳动者的工作年限和月工资来计算的，同时受到一些特定条件的限制，在实际操作中，应确保计算准确并符合相关法律法规的要求。