职工奖励及福利基金如何管理？有哪些使用规定？

职工奖励及福利基金的管理和使用规定涉及多个方面，包括提取依据、用途范围以及税务处理等。

管理方式

提取依据：根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和《中华人民共和国外资企业法实施细则》的规定，合营企业和外资企业在缴纳所得税后的利润中，应当提取职工奖励及福利基金。

使用范围：职工奖励及福利基金主要用于职工的非经常性奖励和各项集体福利，如补贴购建和修缮职工住房等，这些基金还可以用于员工的业余文化生活开支、优秀员工奖励、部门活动经费、经济困难员工紧急救助等。

会计处理：从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配－提取职工奖励及福利基金”科目，贷记“应付福利费”科目，企业当期发生的福利费在当期损益中据实列支。

使用规定

非经常性奖励：基金可用于对员工进行非经常性的奖励，以激励员工的工作积极性和创造力。

集体福利支出：基金也可用于补贴购建和修缮职工住房等集体福利设施，提高员工的生活质量和工作环境。

文化活动支出：部分资金可以用于组织员工的文化活动，丰富员工的业余生活。

紧急救助：对于遭遇重大疾病或灾害的经济困难员工，基金可以提供紧急救助，帮助员工渡过难关。

职工奖励及福利基金的管理和使用方法需要遵循相关的法律法规和企业制度，确保基金的合理使用和管理，企业也需要根据员工的实际需求和企业的财务状况，灵活调整基金的使用策略，以达到最佳的激励效果。