工资和退休工资新规定有哪些？

工资和退休工资的新规定是劳动者权益保护的重要组成部分，涉及工资支付、最低工资标准、年假、离职经济补偿、以及退休人员基本养老金的领取条件等多个方面。

工资新规定

1、工资支付：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，在解除或终止劳动合同时，应一次付清工资。

2、最低工资标准：全国各地的企业需保障员工的最低工资收入不低于当地最低工资标准，上海月最低工资标准为2690元，北京为2420元等。

3、加班工资：用人单位安排加班需按照法律规定支付加班费，平时加班不低于小时工资的150%，休息日加班不能安排补休的不低于200%，法定休假日加班不低于300%。

4、试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5、病假工资待遇：职工在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

退休工资新规定

1、领取条件：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金，累计缴费不足十五年的，可以选择继续缴费至满十五年后领取，或转入新型农村社会养老保险等，享受相应待遇。

2、特殊情况下的保险待遇：未达到法定退休年龄因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴；因病或非因工死亡的遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。

3、特定职业退休人员待遇：如教师，根据《教师法》，长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例可以适当提高。

4、调整机制：退休人员的基本养老金每年会进行调整，包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整，以应对物价上涨等因素。

5、工龄津贴：机关和事业单位工作人员的工龄津贴标准已从每工作一年0.5元调整为1元。

工资和退休工资的新规定旨在更好地保障劳动者的权益，确保他们能够获得应有的报酬和退休保障，这些规定不仅涵盖了工资支付、最低工资标准、加班工资等方面的内容，还对退休人员的养老金领取条件和调整机制进行了明确规定。