试用期未签劳动合同，后续该如何处理？

试用期未签劳动合同，后续该如何处理？

1、问题： 如果在试用期内没有签订书面劳动合同，我应该怎么办？

答案： 您需要与雇主沟通，了解为何未签订劳动合同的具体原因，如果是因为疏忽或误解，双方可以立即补签劳动合同，如果雇主拒绝签订，您可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，因为根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

2、问题： 试用期内没有签订劳动合同，我的权益如何保障？

答案： 即便在试用期内未签订书面劳动合同，只要事实上存在劳动关系（如已经开始工作并接受管理），您的基本劳动权益依然受到法律保护，这包括获得约定的工资、享有法定节假日、休息日等，若发生争议，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律维护自己的权益。

3、问题： 如果因为试用期没签合同被辞退了，我能要求赔偿吗？

答案： 是的，如果您因试用期未签订劳动合同而被非法解雇，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求经济补偿，如果用人单位违反规定解除或终止劳动关系，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，不满一年的按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算，还可以要求双倍工资差额补偿以及可能的违法解除赔偿金。

4、问题： 试用期结束后再签合同是否合法？

答案： 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成，仅在试用期结束后才签订合同的做法是不合法的，即使双方最终签订了合同，对于之前未签合同的时间段内，用人单位仍然需要承担相应的法律责任，比如支付双倍工资等，正确的做法是在入职时就应签订劳动合同。