没有签订劳动合同的员工权益如何保障？

没有签订劳动合同的员工权益保障可以通过多种途径实现，在劳动市场中，未签订书面劳动合同的情况并不罕见，特别是在一些非正式或小型工作环境中更为普遍，以下将详细介绍如何维护这些员工的权益：

1、搜集证据：员工应收集与工作相关的证据，如工资支付凭证、银行流水、考勤记录、工作证、服务证等，这些证据可以证明存在事实劳动关系，并有助于确定工资水平和工作身份。

2、与用人单位协商：员工可以尝试与雇主进行友好沟通，了解对方不愿意签署书面合同的原因，并表达获得正式合同的愿望，通过直接对话，有时能够解决双方的疑虑和问题。

3、申请劳动仲裁：如果协商无效，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提出申请，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，用人单位应每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。

4、提起诉讼：对于仲裁结果不满意或希望进一步追求法律救济的情况，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼，这是维护自身合法权益的重要手段之一。

尽管没有签订书面劳动合同可能会给员工带来一定的风险，但通过上述措施仍能有效保障其权益不受侵害，建议所有劳动者都应增强自我保护意识，尽量争取签订正式的劳动合同，并在遇到问题时积极寻求法律援助和支持。