如何合法讨要拖欠的工资？应该怎么做？

拖欠工资是一种常见的劳动争议问题，劳动者在面对这一问题时需要通过合法途径来维护自己的合法权益，以下是讨要拖欠工资的具体步骤：

1、协商

- 与用人单位直接沟通是解决问题的第一步，劳动者应当明确告知用人单位拖欠工资的事实并要求尽快支付。

- 在协商过程中保留所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据可以在后续维权中发挥作用。

2、投诉

- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会进行调查核实，督促用人单位支付工资。

- 劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，必要时还会对其进行罚款。

3、仲裁

- 若投诉后仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并提供相关证据。

- 仲裁委员会会根据法律法规和证据作出裁决，该裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4、诉讼

- 若对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，起诉前需准备好起诉状、仲裁裁决书等相关材料，并在法庭上陈述事实和理由。

- 法院会根据事实和法律作出判决，保障劳动者的合法权益。

讨要拖欠工资需要通过合法途径进行，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起法院诉讼，在整个过程中，保留好相关证据至关重要，如果遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获得更专业的帮助。