劳动合同法司法解释有哪些？如何应用实践？

【问】劳动合同法司法解释有哪些？

答：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》的规定，目前共有四个司法解释涉及劳动合同法的应用，这些解释主要针对劳动合同法实施过程中遇到的一些具体问题进行了明确和补充，为司法实践提供了更为详细的指导。

【问】如何应用实践中的劳动合同法司法解释？

答：在实际应用中，当劳动者与用人单位之间因劳动合同发生争议时，法院会根据具体情况引用相应的司法解释来裁决案件，如果涉及到无固定期限劳动合同的签订、解除或终止等问题时，法官可能会参考相关司法解释中关于此类情形的具体规定作出判断。

【问】劳动合同法司法解释对于加班费计算有何影响？

答：劳动合同法司法解释对加班费的计算提供了明确的指导原则，它明确了工作日延长工作时间的工资报酬应不低于工资的150%，休息日安排工作且不能安排补休的应支付不低于工资的200%，法定节假日安排工作的则需支付不低于工资的300%，这些规定有助于保护劳动者的合法权益，确保他们获得应有的加班补偿。

【问】劳动合同法司法解释如何处理竞业限制问题？

答：劳动合同法司法解释对于竞业限制的范围、期限和经济补偿等方面都做了详细规定，竞业限制的对象通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的期限不得超过二年，且在限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，这些规定旨在平衡劳动者的职业自由与用人单位的商业秘密保护之间的利益关系。