职工带薪年休假规定是怎样的？如何计算休假天数？

中国的职工带薪年休假规定主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，具体如下：

1、适用对象

- 所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。

2、年假天数

累计满1年不满10年：年休假5天；

累计满10年不满20年：年休假10天；

累计满20年及以上：年休假15天。

3、计算方法

- 年休假天数根据职工累计工作时间确定，在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

- 新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。

- 折算方法：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

中国职工带薪年休假制度旨在保障劳动者的休息权利并促进工作效率的提升，通过合理规划与执行这一制度，可以有效平衡工作与生活的关系，增强员工的归属感和幸福感。