山东省劳动合同条例对劳动者有哪些保护？

【山东省劳动合同条例对劳动者有哪些保护？】的相关问答如下：

1、问：山东省劳动合同条例如何保障劳动者的合同权益？

答：山东省劳动合同条例规定，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，条例还明确了劳动合同的内容、形式和期限等要求，确保劳动者的合法权益得到充分保障，对于违反劳动合同的行为，条例也规定了相应的法律责任，以维护劳动者的合法权益。

2、问：山东省劳动合同条例对试用期有何规定？

答：山东省劳动合同条例规定，劳动合同可以约定试用期，试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所区别，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、问：山东省劳动合同条例对加班费支付有何规定？

答：山东省劳动合同条例规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，平时加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这些规定旨在保障劳动者在加班过程中获得合理的经济补偿。

4、问：山东省劳动合同条例对工伤待遇有何规定？

答：山东省劳动合同条例规定，因工负伤或者患职业病的劳动者，应当依法享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、护理费等相关费用，对于因工死亡的劳动者，其近亲属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等待遇，这些规定旨在保障工伤劳动者及其家庭的基本生活需求。