劳动法规定的产假有多少天？如何计算？

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2024-10-27 07:50:24654 阅读

导语：劳动法规定的产假天数是98天，包括产前15天和产后83天，如果遇到难产情况，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假再增加15天。一、产假天数规定1、基本产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假...

劳动法规定的产假天数是98天，包括产前15天和产后83天，如果遇到难产情况，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假再增加15天。

一、产假天数规定

1、基本产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、晚婚晚育产假：虽然目前我国已经取消了晚婚晚育假的规定，但某些地区仍可能保留有相关延长产假的政策。

3、地方性产假延长政策：一些地方政府为了鼓励生育，可能会在国家标准基础上进一步延长产假，北京市和上海市对符合政策的产妇提供额外的产假天数。

1、自然日计算：产假通常按自然日计算，包括双休日和国家法定节假日，这意味着，即使在产假期间遇到周末或法定假日，这些时间也会计入产假总时长内。

2、提前生产与延迟生产：如果孕妇提前生产，可以将不足的天数和产后假合并使用；若推迟生产，超出的天数则按病假处理。

3、特殊情况：对于流产、难产等特殊情况，产假天数会根据具体情况有所调整，流产根据怀孕时间的不同，产假天数也不同。

劳动法规定的产假天数为98天，包括产前15天和产后83天，对于难产或生育多胞胎的情况，会有相应的产假增加，不同地区还可能有地方性的产假延长政策，产假的计算通常按自然日进行，包括双休日和国家法定节假日，对于特殊情况如流产、难产等，产假天数会根据具体情况有所调整。

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