不给加班费是否违法？

不给加班费是否违法？相关问答FAQ：

1、问：公司强制要求加班但不给加班费合法吗？

答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，如果公司未经员工同意强行要求加班且不支付加班费，属于违反劳动法规的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

2、问：周末或者节假日安排工作需要支付多少倍的加班工资？

答：依据我国现行法律法规，在正常工作日延长工作时间的，按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日（通常是周六周日）安排劳动者工作的，如果不能安排补休，则需按不低于200%的标准支付加班工资；法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，无论是否能够安排补休，均须按照不低于300%的标准支付加班工资。

3、问：试用期内的员工是否有权获得加班费？

答：即使是在试用期内，只要双方建立了劳动关系，那么劳动者就享有与正式员工相同的权利和义务，在符合法律规定的情况下，试用期内的员工同样有权获得相应的加班费用，企业不能以任何理由剥夺这一权利。

4、问：如何证明自己确实存在加班事实？

答：当发生关于加班费争议时，最直接的证据就是打卡记录、考勤表等书面材料，还可以通过同事证言、电子邮件往来记录等方式辅助证明，平时注意保存好这些资料非常重要，一旦遇到纠纷，它们将成为维护个人权益的关键证据之一。

5、问：如果我因为索要加班费而被解雇怎么办？

答：请确保你已经尝试过和平解决方式，比如与上级沟通或寻求人力资源部门介入调解，若仍无法达成满意结果，则可以考虑采取法律手段保护自己的权益，你可以向当地劳动保障行政部门举报该违法行为，并可同时提起劳动仲裁请求赔偿损失及恢复原状等救济措施，在此过程中，建议咨询专业律师获取更具体的指导和支持。