公司不续签合同怎么办？有哪些权益可以维护？

公司不续签合同怎么办？有哪些权益可以维护？

在职场生涯中，劳动合同到期而公司不续签合同的情况并不罕见，这往往会给员工带来诸多困惑与不安，毕竟工作的稳定性和收入来源可能因此受到影响，当面临公司不续签合同的局面时，究竟该怎么办呢？又有哪些权益可以维护呢？

一、公司不续签合同的常见情形及原因

公司不续签合同通常有以下几种常见情形：

1、经济因素考量：公司经营状况不佳，面临资金紧张或业务调整等情况，为了控制成本，可能会选择减少人员编制，从而不再续签部分员工的劳动合同，某制造业企业因市场需求下滑，订单量大幅减少，不得不缩减生产规模，相应地也不再与一些岗位的员工续签劳动合同。

2、员工工作表现问题：如果员工在工作中业绩不达标、频繁违反公司规章制度或者存在其他不符合岗位要求的行为，公司可能会基于这些原因决定不予续签，一名销售人员长期未能完成销售任务，且态度不积极，公司在合同到期后就很可能不再与其续签。

3、岗位需求变化：随着公司业务的发展和市场环境的变化，某些岗位的职责和技能要求也可能发生变动，若现有员工的能力和素质难以适应新的岗位需求，公司可能会考虑招聘更合适的人才，而不续签原员工的合同，随着数字化技术在企业中的应用越来越广泛，传统文案编辑岗位可能需要具备更多的新媒体运营知识和技能，而一些无法掌握这些新技能的编辑就可能面临合同不再续签的情况。

二、面对公司不续签合同可采取的措施

当遇到公司不续签合同时，员工可以从以下几个方面采取措施来应对：

1、与公司沟通协商：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通，了解公司不续签的具体原因，如果是由于自身的某些不足导致，可以询问公司是否有改进的机会或建议，表达自己希望继续留在公司工作的意愿，并争取公司给予一定的补偿或安排其他合适的岗位，通过友好协商，有时可能会达成双方都能接受的解决方案，员工提出愿意接受降薪以换取继续留用的机会，公司经过考虑后可能会同意。

2、要求经济补偿：如果公司确实无意续签且没有合理的理由，根据《劳动合同法》规定，员工有权要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，员工在公司工作了 3 年零 8 个月，公司应支付 4 个月工资的经济补偿（按照 3 年算 3 个月，再加上 8 个月对应的半个月）。

3、申请劳动仲裁：若与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁时，需准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司的劳动关系以及自己的诉求合理合法，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决，仲裁裁决一般具有法律效力，公司如果对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼；员工如果对仲裁结果满意，而公司不在规定时间内起诉，则仲裁裁决生效，员工可以根据裁决结果要求公司履行相应的义务，如支付经济补偿金等。

三、维护自身权益的法律依据

在处理公司不续签合同的问题时，以下法律法规为员工的权益维护提供了有力的保障：

1、《中华人民共和国劳动合同法》：其中明确规定了用人单位在劳动合同期满时的续签义务、经济补偿的支付条件和标准等内容，例如第四十四条规定了劳动合同终止的各种情形，包括固定期限劳动合同期满等；第四十六条则详细列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情况，如除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等，都应支付经济补偿；第四十七条就经济补偿的计算方式作出了具体规定。

2、《中华人民共和国劳动法》：该法也对劳动者的权益保护进行了原则性的规定，强调了公平、公正的原则，确保劳动者在劳动关系中的合法权益不受侵害，虽然其内容相对较为宏观，但在一些方面为具体的劳动法规和政策制定提供了指导方向，如关于劳动报酬、工作时间、休息休假等基本权益的保护规定，也为公司在处理劳动合同续签等问题时提供了基本遵循的原则框架。

3、地方劳动法规和政策：不同地区还根据自身经济发展水平和实际情况制定了一些地方性的劳动法规和政策，这些规定在某些方面可能会更加细化和具体，对当地劳动者的权益保护起到了补充和完善的作用，有些地方可能会对特定行业的劳动合同续签和经济补偿问题作出更详细的规定，或者在一些特殊情况下给予劳动者更多的权益保障措施。

当面临公司不续签合同的情况时，员工要保持冷静，积极采取合理合法的措施维护自己的权益，通过与公司沟通协商、依法要求经济补偿以及必要时申请劳动仲裁等方式，充分运用相关法律法规赋予的权利，最大程度地保障自己在职场中的合法权益不受损害，公司也应遵守法律法规，妥善处理劳动合同续签问题，避免不必要的劳动纠纷发生，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。