试用期间劳动合同范本哪里有？如何正确使用？

试用期是劳动合同期限内用以双方互相了解、考察的一段时间，它既是企业评估新员工是否合适的重要阶段，也是员工体验企业文化、工作内容的关键时期，正确使用试用期劳动合同范本，对于维护双方权益、促进劳动关系和谐具有重要意义。

一、试用期间的劳动合同范本

1、基本信息：包括合同双方当事人的详细信息，如用人单位名称、地址、法定代表人等，以及劳动者姓名、身份证号码、住址等。

2、合同期限：明确约定试用期的具体时长，通常根据劳动合同的总期限来确定，一般不超过六个月，需注意法律对不同合同期限对应的最长试用期有明确规定。

3、工作岗位与职责：详细描述劳动者在试用期内的工作岗位和具体职责，以便双方清楚了解工作内容和要求，若用人单位在试用期内调整劳动者的岗位，应遵循合法程序并通知劳动者。

4、工资待遇：确定试用期内的工资标准，一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，还应明确工资的发放方式和时间。

5、福利待遇：说明劳动者在试用期内是否享有五险一金等福利待遇，以及具体的缴纳方式和比例。

6、劳动纪律与规章制度：强调劳动者需要遵守用人单位的各项规章制度和劳动纪律，如考勤制度、保密制度等。

7、试用期考核与解除合同的条件：规定试用期内对劳动者的考核方式和标准，以及用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等，但用人单位需提供相应的证据证明。

8、保密条款：如果涉及商业秘密或知识产权等敏感信息，应明确劳动者在试用期及离职后的保密义务和竞业限制条款。

9、争议解决方式：约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。

10、其他条款：可根据实际情况约定其他事项，如培训安排、加班规定、合同变更与续签等。

二、正确使用试用期劳动合同的方法

1、签订前充分沟通：用人单位和劳动者在签订合同前，应就合同的各项条款进行充分沟通和协商，确保双方理解并同意所有内容，特别是对于一些关键条款，如工资待遇、工作职责、试用期期限等，应明确解释说明。

2、遵守法律法规：合同的内容应严格遵守国家法律法规的规定，不得包含任何违法或不合理的条款，试用期的期限不得超过法定上限，工资待遇不得低于最低工资标准等。

3、明确双方权利义务：合同中应清晰明确双方的权利和义务，避免模糊不清或歧义表述，劳动者应了解自己的工作内容、工资待遇、福利待遇等权益；用人单位应明确自身的管理权限和要求，以及在何种情况下可以解除劳动合同。

4、保留相关证据：在试用期内，用人单位应注意保留与劳动者相关的各种证据，如考勤记录、工作成果、考核评价等，这些证据在处理劳动纠纷时可能会起到重要作用。

5、及时签订正式合同：如果劳动者在试用期表现良好，符合录用条件，用人单位应在试用期结束后及时与劳动者签订正式的劳动合同，以保障双方的权益。

6、避免重复试用：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定试用期，若劳动者在同一单位不同岗位间变动，也需遵循相关法律规定。

通过以上方法，可以有效减少因试用期引发的劳动纠纷，保护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。