国庆节拒绝上班被开除，合法吗？

国庆节拒绝上班被开除是否合法，需要根据具体情况判断：

1、法定节假日加班规定：根据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，国庆节是法定节假日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬，并且不得强制要求员工加班。

2、特殊行业情况：对于一些具有公共属性、关系到国计民生的特殊行业，如交通运输、电力、医院等，在国庆节等法定节假日期间，如果确实需要员工坚守岗位，应与员工进行充分的沟通和协商，并给予相应的补偿或调休。

3、合同及规章制度约定：如果劳动合同或单位的规章制度中明确约定了法定节假日需要加班且员工已知晓并同意，那么单位在符合法律规定的前提下安排加班，员工应遵守，但如果没有这样的约定，或者约定不明确，单位不能强制要求员工加班。

一般情况下，国庆节拒绝上班被开除是不合法的，但如果是在特殊情况下，经过合法程序和充分协商，单位的要求也可能是合理的。