劳动者解除劳动合同流程如何？需要注意哪些法律问题？

一、协商解除

1、提出协商：用人单位或劳动者均可提出解除劳动合同的意向，建议以书面形式进行沟通，明确表达解除意愿和原因。

2、达成一致：双方就解除劳动合同的具体事项，如离职时间、经济补偿等进行协商，并达成一致意见。

3、工作交接：在约定的时间内，劳动者按照公司要求办理工作交接，归还工作用品、文件等。

4、支付薪资和经济补偿：用人单位在劳动者办理完毕工作交接后，结算并支付劳动者应得的工资，若协商一致由用人单位提出解除合同，还应支付经济补偿。

5、出具离职证明：用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

二、法定解除

1、过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可单方面解除劳动合同，但需提前通知工会。

2、无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

3、经济性裁员：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员，并按规定支付经济补偿。

4、劳动者随时解除：根据《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、注意事项

1、保留证据：在劳动合同解除过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

2、遵守程序：无论是协商解除还是法定解除，都应按照规定的程序进行，如用人单位解除劳动合同未依法通知工会的，可能构成违法解除，劳动者单方解除劳动合同时，也应提前以书面形式通知用人单位，避免因程序瑕疵导致权益受损。

3、经济补偿计算准确：如果符合法定的经济补偿情形，劳动者应准确计算经济补偿金额，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、关注时效：申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者应在时效内及时行使自己的权利，维护自身合法权益。

劳动者解除劳动合同需了解不同解除方式的流程和条件，同时要注意保留证据、遵守程序、准确计算经济补偿以及关注时效等法律问题，以确保自己的权益得到充分保障。