中小学教师绩效工资制度是如何执行的？

中小学教师绩效工资制度是为了激励教师积极工作，提高教育教学质量而设立的，以下是一般的执行步骤和方法：

1、绩效工资总量核定

- 按照学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定绩效工资总量，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定，并根据基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。

2、绩效工资分配比例确定

- 绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，一般按月发放，其具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。

3、绩效考核实施

：包括考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩等方面，考勤主要考核教职工出勤状况；工作量根据不同岗位的工作特点和职责进行量化评估；教育教学过程注重对教师教学方法、教学态度、学生指导等方面的考察；教育教学业绩主要看学生的学业成绩提升、综合素质发展以及教师个人的教学成果等。

考核方式：学校制定科学合理的考核方案，采取多种考核方式，如教师自评、同事互评、学生评价、领导评价相结合，同时兼顾教学过程中的各项量化指标，确保考核结果客观公正。

4、绩效工资发放

- 根据考核结果发放绩效工资，基础性绩效工资按规定的标准和时间发放；奖励性绩效工资则依据教师个人的考核等级和对应的分配系数进行发放，不同地区和学校的发放方式可能会有所差异，有的按学期或学年发放，有的则根据实际情况分阶段发放。

中小学教师绩效工资制度通过以上一系列环节得以执行，旨在激励教师提升教育教学质量和工作效率，促进教育事业的持续发展。