工作日加班工资如何计算？

1、确定加班工资的计算基数

劳动合同明确约定工资数额时：以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，从其约定；如果同时约定以当地规定的最低工资标准或低于合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以合同约定的工资标准作为计算基数的，一般应予以支持。

实际发放的工资标准高于原约定工资标准时：如果劳动者正常提供正常劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。

劳动合同没有明确约定或约定不明确时：应当以实际发放的工资作为计算基数，不能仅以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数，但应扣除前月的加班费和伙食补助等项目，用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释中规定“工资总额”的几个组成部分，加班费计算基数应包括“基本工资”“岗位津贴”等所有工资项目。

2、确定加班时长

- 工作日加班时间是指超出正常工作时间的部分，一般正常工作时间为每天8小时，每周40小时，员工一天工作了10个小时，其加班时间为2小时。

3、根据国家规定的加班费率计算加班工资

延时加班（工作日）：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即工作日加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍，21.75为月计薪天数。

休息日加班且无法安排补休：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。

法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即法定节假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。

工作日加班工资的计算需先确定计算基数，再确定加班时长，最后根据加班费率计算出加班工资，不同情况下加班工资的计算方式有所不同，用人单位应按照国家法律法规的规定合理支付加班工资，维护劳动者的合法权益。