4050政策是什么？对就业困难人员有哪些帮助？

“4050”政策是一项针对女性40岁以上、男性50岁以上的就业困难群体，特别是下岗协保失业人员等制定的社保补贴政策，该政策旨在通过市场化、社会化的运作机制，促进这一特殊群体的就业，以下是对“4050”政策的详细解释及其对就业困难人员的帮助：

1、补贴对象：

- “4050”人员是指处于劳动年龄段中女40岁以上、男50岁以上的，本人就业愿望迫切、但因自身就业条件较差、技能单一等原因，难以在劳动力市场竞争就业的劳动者，相当一部分是原国有企业的下岗人员，他们为改革作出了贡献，但随着年龄增长，就业也愈益困难，已引起各级政府和社会各界的关注。

2、补贴种类：

社保缴纳补贴：参保养老保险和医疗保险的，相关费用按照缴费基数的标准，补贴参保人本人应交金额的一定比例（通常为50%）。

岗位补贴：在社区岗位就业的“4050”人员，每个人每个月按照一定标准进行补贴；若是在正式的单位就业，补贴标准可能有所不同。

退出失业登记补贴：4050人群再就业并且退出了失业登记的，可以获得一定金额的补贴。

3、补贴期限：

- “4050”人员享受社保补贴的时间最长不超过3年（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准），但对于距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，可以延长至退休（即最长年限五年）。

4、申请条件：

- 依法进行失业登记并认定为就业困难人员。

- 被用人单位招用或灵活就业后办理就业登记手续。

- 就业困难认定期间依法缴纳社会保险费。

二、对就业困难人员的帮助

1、经济支持：

- “4050”政策通过提供社保补贴和岗位补贴等经济支持，帮助就业困难人员缓解经济压力，提高他们的生活水平。

2、社保保障：

- 通过享受“4050”补贴政策，申请人可以继续缴纳社保费用，确保自己的社保权益不受影响，这对于临近退休年龄的申请人来说尤为重要，因为他们需要保持社保缴纳的连续性，以便在退休后能够享受相应的社保待遇。

3、就业促进：

- “4050”政策鼓励企业招聘符合条件的大龄失业人员，为他们提供更多的就业机会，政策也鼓励“4050”人员积极寻找工作机会，提高自己的就业竞争力。

“4050”政策通过提供经济支持、社保保障和就业机会等措施，有效地帮助了就业困难人员更好地融入社会，实现自我价值。