劳动合同法第87条的具体规定是什么？有哪些后果？

劳动合同法第87条的具体规定是什么？有哪些后果？

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这意味着，如果用人单位在没有合法理由的情况下解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金给劳动者。

相关问答FAQ：

1、问：什么情况下会触发劳动合同法第87条？

答：当用人单位违反《劳动合同法》的规定，非法解除或终止劳动合同时，会触发第87条的规定，这包括但不限于没有正当理由解雇员工、未提前通知或未支付经济补偿就解除合同等情形。

2、问：如何计算经济补偿标准的两倍？

答：经济补偿通常是基于员工在公司工作的年限和最近的工资水平来计算的，每工作满一年支付一个月工资的标准，不足一年按比例计算，两倍赔偿就是将这个金额乘以2。

3、问：如果员工主动辞职，还能获得两倍赔偿吗？

答：不可以，两倍赔偿仅适用于被用人单位非法解雇的情况，如果员工是主动辞职，那么他们通常无法获得额外的赔偿金。

4、问：除了支付两倍赔偿金外，违法解除劳动合同的单位还会面临其他后果吗？

答：是的，除了支付两倍赔偿金之外，违法解除劳动合同的单位还可能面临行政处罚或其他法律后果，如被责令改正、罚款等。

5、问：劳动者如何维护自己的权益？

答：劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：首先与公司协商解决；其次可以向劳动监察部门投诉；再者可以申请劳动仲裁；最后还可以向法院提起诉讼，在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。