轻微工伤应该如何赔偿？

1、医疗费

治疗费用：实际产生的治疗工伤的医疗费用，包括挂号费、检查费、化验费、手术费、药费、住院费等，这些费用需根据医疗机构出具的正规收款凭证，并结合病历和诊断证明等相关证据确定。

康复费用：如果工伤职工在康复过程中需要专业康复治疗，所产生的康复费用也应由用人单位或工伤保险基金支付，物理治疗、作业治疗、康复护理等费用。

2、停工留薪期工资

工资待遇不变：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期期限：一般不超过12个月，具体期限根据职工的伤情以及医疗机构的诊断证明确定，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、护理费

护理人员有收入的情况：若护理人员有固定收入，护理费参照误工费的规定计算，即护理费=误工费=护理人员的收入状况×护理人数×护理期限。

护理人员无收入或雇佣护工的情况：若护理人员没有收入或者雇佣护工的，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4、住院伙食补助费

- 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

5、交通费

- 因就医或者转院治疗而发生的交通费用，应根据实际发生的费用凭票据报销。

6、辅助器具费

- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具，其费用参照相关规定标准报销。

7、一次性伤残补助金（视情况而定）

- 如果轻微工伤经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可享受一次性伤残补助金，具体金额根据不同的伤残等级从工伤保险基金中支付相应的补助金。

轻微工伤的赔偿涵盖了多个方面，旨在保障工伤职工的合法权益，帮助他们在受伤期间得到必要的经济支持和生活保障，需要注意的是，具体的赔偿金额和方式还需根据实际情况和相关法律法规进行确定。