孕妇因夜班打瞌睡被开除，合法吗？该如何应对？

孕妇因夜班打瞌睡被开除，这一行为在法律上通常是不合法的。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、解雇或单方解除劳动合同，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

应对策略

1、收集证据：孕妇应收集能够证明自己怀孕及存在夜班打瞌睡情况的证据，如医院诊断证明、考勤记录、监控录像等。

2、申请仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，孕妇可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并要求支付赔偿金，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3、寻求专业帮助：在维权过程中，孕妇可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

孕妇因夜班打瞌睡被开除是不合法的，用人单位应遵守相关法律法规，保障孕妇的合法权益，孕妇在面临此类问题时，应积极采取措施维护自己的权益。