残疾人保证金怎么计算，相关政策如何理解？

计算方式

1、用人单位在职职工人数：指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，季节性用工应当折算为年平均用工人数，以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

2、安排残疾人就业比例：一般由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定，通常为用人单位在职职工总数的1.5%，但不同地区的具体规定可能有所不同，如部分地区对特定行业或企业有更详细的分档设置。

3、上年用人单位实际安排的残疾人就业人数：这是指用人单位上一年度实际安置的符合规定条件的残疾人数。

4、上年用人单位在职职工年平均工资：按照用人单位上年度在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

5、计算公式：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

相关政策

1、征收主体与用途：残疾人就业保障金是由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金，其主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活，具体包括残疾人职业培训、职业教育、职业康复支出等。

2、优惠政策：

小微企业优惠政策：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含）的小微企业，免征残疾人就业保障金。

分档减缴政策：自2023年1月1日起至2027年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但低于1.5%的，按应缴费额的50%征收；安排残疾人就业比例低于1%的，按应缴费额的90%征收。

残疾人保证金的计算方式涉及多个因素，而相关政策则旨在通过经济手段鼓励和支持用人单位积极安排残疾人就业，同时为残疾人提供更好的职业培训和生活保障。