人民法院工作人员处分条例有哪些重点内容？

《人民法院工作人员处分条例》重点内容主要包括以下几个方面：

1、总则

目的依据：规范法院工作人员行为，促进依法履职，确保司法公正、高效、廉洁，依据公务员法和法官法制定。

适用范围：适用于违反法律、法规或本条例规定的法院工作人员。

基本原则：实事求是、客观公正；纪律面前人人平等；处分与违纪行为相适应；惩处与教育相结合。

处分种类及期间：包括警告（6个月）、记过（12个月）、记大过（18个月）、降级（24个月）、撤职（24个月）和开除。

处分的影响：受处分期间不得晋升职务、级别和工资档次；受撤职处分的应降低级别；开除解除人事关系，不得再担任公务员职务。

2、分则

政治纪律方面：如散布有损国家声誉言论，参加非法组织、罢工等，根据情节轻重给予记大过至开除不等处分。

办案纪律方面：对擅自受理或不受理案件、应当回避不回避等行为，按情节给予警告至开除处分。

廉政纪律方面：接受案件当事人财物、利用职务便利谋取利益等行为均属处分之列。

组织人事纪律方面：在人事工作中违反规定、对法官选拔任用等环节违规操作等行为将受到处分。

失职行为方面：因过失或故意导致裁判错误、执行错误等造成严重后果的要被处分。

管理秩序和社会道德方面：旷工、赌博、作风懈怠等影响法院形象和工作效率的行为也会受到相应处分。

3、其他规定

从轻从重情形：主动交代问题、有效避免损失等可从轻处分；隐匿证据、串供等要从重处分。

合并处分规则：多种违纪行为分别确定处分，执行最重处分，但最长不超过48个月。

集体违纪处理：领导班子等集体违纪同样依规处理。

退休后违纪处理：退休后一般不再给纪律处分，但需降待遇的按规定办理。

处分变更撤销：适用法律错误、证据不足、程序违法等情况可变更或撤销处分，并按规定调整相关人员职务、级别、工资等，补偿损失。

《人民法院工作人员处分条例》详细规定了法院工作人员应遵守的纪律以及违反纪律时的处理措施，旨在维护司法公正和权威，保障法院工作的正常进行。