合肥市劳动保障局政策解读：如何保障劳动者权益？

合肥市劳动保障局在保障劳动者权益方面，采取了多项政策和措施，以下是一些关键方面的解读：

1、针对新就业形态劳动者的政策

明确用工责任：对于符合确立劳动关系情形的，平台企业应当依法与劳动者订立劳动合同；对于不完全符合确立劳动关系情形的，要与劳动者订立书面协议，合理确定双方的权利义务；采用劳务派遣方式用工的，依法履行劳务派遣用工单位责任。

保障劳动收入：劳动报酬应以货币形式按约定时间、方式足额支付，不得克扣或者无故拖欠，企业和劳动者可以约定劳动报酬支付周期，用人单位支付的劳动报酬应不低于当地最低工资标准。

保障工作条件：平台企业及其合作企业要履行安全生产主体责任，做好安全生产工作，保障卫生安全，开展职业病防治，定期为劳动者进行健康体检和心理疏导活动；保障交通安全，查验相关证件，配备必要装备，督促劳动者使用符合国家安全标准的交通工具，遵守交通规则；保障劳动安全，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标，不得以“最严算法”增加劳动强度。

保障社保权益：确定劳动关系情形的企业应当依法参加社会保险，对于不完全符合确立劳动关系情形的，劳动者可以自主决定以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险或城乡居民基本养老、医疗保险；适时开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点，探索建立新就业形态单险种参加工伤保险制度。

法治保障与集体协商：为符合条件的新就业形态劳动者及时提供法律援助，基层人民调解组织要积极参与处理纠纷，受理并调解劳动争议，推广集体协商和集体合同制度，平台企业或合作企业在新制定或修订相关制度规则时，需听取工会或劳动者代表的意见建议，并公示告知劳动者。

2、根治欠薪行动

- 合肥市持续开展根治欠薪冬季攻坚专项行动，从2024年10月20日至2025年春节前，集中力量整治拖欠农民工工资问题，各级劳动保障监察机构加大执法检查力度，畅通投诉举报渠道，对查实的欠薪问题依法快速处理，对恶意欠薪行为依法依规严惩重处。

3、电子劳动合同推广应用

- 合肥市在全市全面推广应用电子劳动合同，规范用人单位和劳动者签订电子劳动合同的行为，明确电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力，推动构建更加便捷、高效、安全的劳动关系管理新模式。

合肥市劳动保障局通过一系列政策措施，致力于保障各类劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，这些政策涵盖了新就业形态劳动者、根治欠薪、电子劳动合同应用等多个方面，旨在为劳动者创造更加公平、公正、有序的就业环境。