国庆加班8天抵平时上班20天加班工资怎么计算？

要计算国庆加班8天抵平时上班20天的加班工资，我们需要了解以下几个关键点：

1、平时工作的日工资。

2、加班工资的计算标准（平时加班、周末加班和法定节假日加班的不同倍数）。

3、国庆假期的具体天数以及是否属于法定节假日。

假设以下条件：

- 平时工作的日工资为 \( W \) 元。

- 平时加班的工资是平时工资的1.5倍。

- 法定节假日加班的工资是平时工资的3倍。

根据这些假设，我们可以进行如下步骤的计算：

第一步：计算平时加班工资

平时加班工资 = 平时日工资 × 加班天数 × 加班倍数

假设平时加班8天，加班倍数为1.5：

\[ \text{平时加班工资} = W \times 8 \times 1.5 = 12W \]

第二步：计算法定节假日加班工资

假设国庆假期有7天，其中8天中的7天属于法定节假日，加班倍数为3：

\[ \text{法定节假日加班工资} = W \times 7 \times 3 = 21W \]

第三步：计算总加班工资

总加班工资 = 平时加班工资 + 法定节假日加班工资

\[ \text{总加班工资} = 12W + 21W = 33W \]

第四步：计算平时上班20天的工资

平时上班20天的工资 = 平时日工资 × 工作天数

\[ \text{平时上班20天的工资} = W \times 20 = 20W \]

第五步：比较加班工资与平时上班工资

为了知道国庆加班8天是否真的抵得上平时上班20天的工资，我们比较两者：

- 总加班工资 = 33W

- 平时上班20天的工资 = 20W

显然，33W > 20W，因此国庆加班8天所获得的加班工资确实比平时上班20天的工资高。

在上述假设条件下，国庆加班8天所获得的加班工资是平时上班20天工资的1.65倍（即33W / 20W），所以国庆加班8天抵得上平时上班20天的加班工资。