沈阳地铁社保断缴争议真相，实情到底是怎样的？

沈阳地铁社保断缴争议的实情较为复杂，涉及到多方面因素，具体如下：

1、承包企业变更：沈阳地铁车站及主变电所的保洁服务项目由原来的沈阳地铁物业管理有限公司更换为辽宁迈亚物业管理有限公司和明喆集团股份有限公司，这一变动可能对社保缴纳情况产生影响。

2、年龄限制争议：网传新承包公司在接手后，决定不再为年满50岁的保洁人员缴纳社会保险，而此前保洁人员中，大多数是在三四十岁时就入职沈阳地铁的，他们原本期望能够稳定工作至55岁，并享受完整的社保福利，当他们熬过50岁的门槛后，却被告知无法继续享受社保待遇，这无疑给他们带来了巨大的生活压力和不安。

3、各方回应：沈阳地铁官方表示正在与中标企业沟通，以保障员工权益，而中标企业之一的明喆集团则称其遵循政策规定，但对于网友关于50岁以上员工社保保障问题的质疑，并未给出明确且令人信服的解释。

此次沈阳地铁社保断缴争议的核心在于外包企业在接手保洁服务后，是否应按照原合同或相关政策继续为年满50岁的保洁人员缴纳社保，这一问题的解决需要沈阳地铁、外包企业以及相关部门共同努力，通过对话和协商来达成合理的解决方案。