深圳劳动保障局如何处理劳动纠纷？

深圳劳动保障局（现为深圳市人力资源和社会保障局，但劳动保障相关职能仍由其承担）处理劳动纠纷的方式主要有以下几种：

1、调解

基层调解组织：街道、社区等基层调解组织在劳动纠纷处理中发挥着重要作用，当劳动者与用人单位就工资支付、加班等问题产生纠纷时，可先向所在的街道或社区劳动争议调解组织申请调解，这些调解组织会安排专业的调解员了解情况，组织双方进行协商，促使达成和解协议。

企业内部调解：鼓励企业建立内部劳动争议调解机制，自行解决劳动纠纷，对于一些规模较大的企业，劳动保障部门会指导其设立专门的调解委员会，由企业代表、工会代表和职工代表组成，在发生劳动纠纷时，先由企业内部调解委员会进行调解，若调解成功，双方签订调解协议；若调解不成，再寻求外部调解或其他解决方式。

2、仲裁

申请仲裁：如果调解不成或者当事人不愿意调解，劳动者或用人单位可以向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，同时要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。

立案受理：仲裁委员会收到申请后，会对申请材料进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知被申请人，被申请人需要在规定的期限内提交答辩书和相关证据材料。

开庭审理：仲裁庭会根据案件情况安排开庭审理，双方当事人可以在庭审中陈述自己的观点、提供证据、进行辩论，仲裁员会根据庭审情况和双方提交的证据进行裁决，在涉及解除劳动合同的经济补偿金争议案件中，仲裁员会根据双方的陈述和证据，判断解除劳动合同的合法性，并据此确定是否应支付经济补偿金以及支付的金额。

裁决结果：仲裁庭作出裁决后，会制作仲裁裁决书，送达双方当事人，仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须履行，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

3、诉讼

提起诉讼的条件：若当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法院审理：人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，在审理过程中，双方当事人需要提供证据、进行质证和辩论，法院会根据法律规定和事实情况作出判决，在某些复杂的劳动纠纷案件中，涉及到法律适用问题或新类型的劳动争议问题，法院会依据相关法律法规和司法解释进行裁判。

4、行政处理

劳动监察执法：深圳市劳动保障行政部门中的劳动监察机构负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，当发现用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动监察机构可以依法责令用人单位限期支付工资、补缴社会保险费，并可以对用人单位处以罚款等行政处罚措施。

深圳劳动保障局通过多种方式有效处理劳动纠纷，维护了劳动关系的和谐稳定，保障了劳动者与用人单位双方合法权益。