事业单位病假规定有哪些，如何申请？

病假规定

1、职工患病或非因工负伤医疗期：

- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短根据职工本人连续工龄和在本单位工作时间的不同而有所区别，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。

2、病假期间工资待遇：

- 病假期间的工资待遇通常按照当地最低工资的80%计算。

申请流程

1、及时请假：

- 事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假。

2、递交病假条：

- 请假时需递交病假条，病假条是证明病情和请假时间的重要文件。

3、领导签字备案：

- 病假条需由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

事业单位的病假规定包括明确的医疗期设定、具体的工资待遇标准以及规范的申请流程，旨在保障员工的合法权益并确保单位的有序运行。