女工保护条例有哪些内容？如何维权？

《女职工劳动保护特别规定》是国务院于2012年4月18日发布，2012年4月28日起施行的一项法规，旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康。

1、用人单位的责任：

- 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

- 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

2、女职工禁忌从事的劳动范围：

- 用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3、对女职工的特殊保护措施：

- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

- 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

关于如何维权，可以从以下几个方面入手：

1、了解法律法规：

- 首先需要了解《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规的具体规定，明确自己的合法权益。

2、收集证据：

- 如果发现自己的权益受到侵害，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录、工作环境照片等。

3、与用人单位协商：

- 尝试与用人单位进行友好协商，表达自己的诉求，寻求合理解决方案，如果协商不成，可以考虑采取进一步的法律手段。

4、向工会求助：

- 加入工会的女职工可以向工会组织求助，工会会提供法律帮助和支持。

5、提起劳动仲裁或诉讼：

- 如果协商无果，可以根据具体情况选择提起劳动仲裁或诉讼，在提起仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师的意见。

6、向相关部门投诉：

- 可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。

《女职工劳动保护特别规定》明确了用人单位的责任和女职工的权利，提供了多种维权途径，女职工在权益受到侵害时，应及时采取行动维护自己的合法权益。