周末不加班合法吗？如何维护自己的权益？

您咨询的是关于周末不加班的合法性问题以及如何维护自己的劳动权益，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下几种情形下应支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作且无法提供补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由此可见，如果用人单位在周末安排员工加班，而又不能提供相应的调休，那么必须按照法律规定支付不低于工资的200%的加班费，如果您所在的企业未按规定支付加班费，或者在未经您同意的情况下强制要求加班，这种行为违反了《劳动法》的规定，您可以采取以下步骤维护自己的权益：

1、首先与用人单位进行沟通，明确您的加班时间和应得的加班费，并要求按时支付。

2、如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，寻求劳动行政部门的帮助。

3、您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

4、如果仲裁结果不理想，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如加班记录、劳动合同、工资条等，以便在需要时作为证据使用，如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或聘请专业律师协助处理。