女工产假规定有哪些？如何计算产假天数？

女工产假规定包括基本产假时间、特殊情况的额外假期以及工资发放；计算产假天数时，需要结合国家法律规定和地方性政策，并考虑是否为晚育、是否难产或生育多胞胎等因素。

女工产假规定：

基本产假时间：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

特殊情况的额外假期：如果遇到难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿再增加15天，怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假，而超过4个月流产则享受42天产假。

工资发放：对于参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对于未参加生育保险的，生育津贴则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。

如何计算产假天数：

国家法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基本产假天数为98天，这包括了产前的15天休息时间和产后的休息时间，如果遇到难产或者生育多胞胎等情况，会有额外的产假天数增加。

地方性政策：不同地区可能会有不同的补充政策，北京、上海等地对晚育的女职工有额外的产假天数奖励，具体产假天数还需参照当地的人口与计划生育条例。

考虑晚育、难产或生育多胞胎因素：如果是晚育，即已婚妇女在24周岁以上生育第一个子女的情况，可能会获得额外的产假天数，难产或者生育多胞胎也会相应增加产假天数。

女工的产假规定旨在保障女性在生育期间的合法权益，确保她们能够有足够的时间进行身体恢复，同时保证经济上的稳定，了解这些规定有助于女职工更好地规划自己的工作和生活。